La difícil situación del empleo para graduados universitarios

-- El acelerado incremento en la cifra anual de graduados universitarios en China plantea un colosal desafío al mercado local de empleo.

Por Feng Jianhua

Este invierno, que para muchos chinos ha sido más frío que el del año pasado, está congelando con igual intensidad las esperanzas de hallar empleo para numerosos estudiantes universitarios que deberán graduarse el próximo verano.

“Me graduaré pronto, pero todavía no he encontrado trabajo. Y eso me quita el sueño”, dice Wang Hailin, estudiante de cuarto año en jurisprudencia de la Universidad de Tecnología  y Comercio de Beijing.

La jurisprudencia es una asignatura muy solicitada, pero no todos los graduados pueden encontrar un trabajo ideal. Este año es el primero en que se gradúan los estudiantes de la matrícula extendida a partir de 1999 en los centros docentes superiores. A este grupo le aguarda un mercado de empleo  saturado de graduados universitarios de los últimos años.

Este año se graduarán 2,12 millones de estudiantes universitarios, para un aumento de 670.000 respecto al año pasado y un incremento del 46,2%. Pero las plazas vacantes no aumentarán significativamente en comparación con 2002. Además, 140.000 de los 1,45 millones de graduados del año pasado se mantenían  sin trabajo a fines de 2002.

Las recién emergidas fuerzas laborales urbanas, los trabajadores rurales sobrantes que entran en las ciudades en busca de trabajo y los trabajadores desplazados en espera de reempleo presionan el mercado de empleo, por lo que la situación de los graduados no hace más que complicarse.

Estadísticas muestran que el número de desempleados de China se mantenía  en alrededor de 8 millones a mediados de octubre de 2002. Entre 2003 y 2005, surgirán anualmente más de 8 millones de trabajadores. En este período, el número de residentes urbanos que aspiran a empleo llegará a 23 millones cada año, con un déficit de 15 millones. En Beijing, la disparidad entre oferta y demanda será de 264.000 en 2003.

“Visitar las ferias de oferta de trabajo a veces cansa más que tratar de subir a un tren lleno”, expresa Lian Zhifeng, estudiante de cuarto año de economía y comercio internacional de la Universidad del Pueblo de China.

Hasta la fecha y desde el pasado noviembre Lian ha remitido más de 20 solicitudes de trabajo. Pero sólo recientemente recibió una invitación para una entrevista en una entidad fuera de Beijing. A pesar de la rara oportunidad, Lian prefiere esperar pues planea someterse al examen que dentro de poco auspiciará el gobierno municipal de Beijing, destinado a  reclutar funcionarios.

Lian alquiló una computadora a más de 200 yuanes mensuales. En los meses pasados, dedicó largas horas cada día a navegar por Internet buscando información de empleo y enviando solicitudes. Afirma que muchos de sus compañeros hacen otro tanto.

Para dar una buena impresión en la entrevista, Lian se compró un traje bien presentable por más de 1.500 yuanes. “Estos gastos extras son necesarios”, indica. “La presencia vale si uno quiere encontrar un buen trabajo”. Sus gastos provienen en parte de la familia, de crédito obtenido y ganancias por su trabajo en tiempo extraescolar.

El invierno es la mejor temporada para buscar trabajo. “Si uno no encuentra nada ahora, más tarde todo será más difícil”, asevera. Añade que está cada vez más ansioso, pues algunos de sus compañeros han encontrado trabajo.

Wang Banghai, postgraduado en computación de la Universidad Politécnica de Guangdong, se graduará este verano. Hablando de sus visitas a ferias de trabajo, Wang afirma que no es fácil encontrar un trabajo ordinario, mucho menos un puesto de alto salario.

“La situación de empleo es mucho más complicada de lo que imaginaba”, considera Wang. “Me intranquiliza pensar en la búsqueda de trabajo. Estoy realmente muy preocupado por mis perspectivas laborales”. Dada la presente situación, Wang mantiene una alternativa: seguir estudiando un doctorado. “Sé que esto solamente no hará más que postergar la presión por tres años, pero es mejor que estar desempleado o hacer un trabajo que no me guste”, declara con cierta resignación.

Factores de restricción

La admisión en los centros docentes superiores se expandió a un ritmo más rápido que el del mercado de trabajo, limitando  las oportunidades de trabajo de los graduados. Sin embargo, la expansión de la admisión de los centros docentes superiores no es la única causa de la presión del mercado laboral.

Lu Xin, renombrado experto de educación, considera que hay múltiples factores. “China, integrada a la economía global, está enfrentando una seria escasez de intelectuales”, dijo. “incluso sin la expansión de la admisión de los centros docentes superiores, los jóvenes siguen enfrentando el problema de encontrar un trabajo ideal”. Si no se hubiera producido la expansión de matrícula, la presión de empleo no hubiese hecho más que trasladarse a otros grupos sociales, y puede haber una situación más complicada.

Según estadísticas, los chinos con educación superior ocupan alrededor del 5% de la población total de China, una tasa muy inferior a los países desarrollados. Tang Jun, investigador de seguridad social de la Academia de Ciencias Sociales de China, señala que esto demuestra, desde otra perspectiva, que la pésima situación del empleo para los graduados universitarios no pasa de ser un fenómeno superficial relacionado con el exceso de intelectuales. Tang enfatiza que esto tiene que ver con la ciega expansión de admisión de algunos centros docentes superiores, sin considerar los cambios de la demanda del mercado.

Por un tiempo, la contabilidad fue una asignatura de gran demanda, por lo que muchas universidades e institutos ampliaron la admisión para esta especialidad, ignorando su capacidad pedagógica. Algunos centros docentes superiores aumentaron la admisión de estudiantes de contabilidad en 200%. Ello saturó rápidamente la demanda del mercado, dejando a los beneficiados de la expansión de admisión en especialidades más solicitadas como la contabilidad en una difícil situación.

Las entidades empleadoras trasladan su atención del trasfondo académico a la habilidad práctica de los graduados. Sin embargo, la educación de los centros docentes superiores de China pone más énfasis en la base académica que en las habilidades prácticas.  Esto resulta en un fenómeno extraño: las entidades empleadoras tienen dificultad para reclutar graduados calificados, mientras que muchos graduados se quedan sin trabajo.

El Centro de Servicio de Empleo para Graduados Universitarios de Beijing efectuó recientemente  un muestreo de 200 de las 6.239 solicitudes de trabajo de los estudiantes graduados. Un análisis reveló que más del 80% de las solicitudes son deficientes. Frecuentemente faltan puntos que son esenciales para una solicitud. De éstas, un 93% carece de seis o más de los 34 puntos que deben ser incluidos, un 36% carece de 10 o más puntos. “Esto indica que los estudiantes graduados suelen adolecer del sentido de la prudencia y la conciencia del empleo, lo que crea obstáculos para su búsqueda de trabajo”, precisó Qi Yunzhi, director del centro de recomendación.

La concentración del objeto de empleo es otro factor que causa dificultad. Los graduados universitarios tienden a buscar trabajo en las ciudades económicamente desarrolladas tales como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, y áreas litorales del sureste, y prefieren instituciones gubernamentales, compañías con capital extranjero y empresas de gran tamaño. Pocos de ellos tienen interés en las regiones económicamente subdesarrolladas, pequeñas ciudades o áreas rurales, y muchos tienen actitud discriminatoria hacia empresas pequeñas y medianas. Aparte del factor del salario, su elección se basa en el factor de que las grandes empresas pueden proporcionar beneficios y seguridad de empleo más estables.

Además, la alta esperanza hacia salario y los sistemas actuales de persona y de registro de residencia también constituyen factores que obstaculizan la búsqueda de trabajo de los graduados universitarios.

Ayudas

La severa situación de empleo que encaran los graduados universitarios ha generado la atención del Gobierno chino. Varios departamentos están esforzándose por ayudar a los graduados a encontrar trabajo y aliviar el impacto y presión que el aluvión de graduados ejerce sobre la sociedad.

El Ministerio de Educación ha lanzado medidas especiales para ensanchar los canales de empleo para los graduados. Dicho ministerio llamó a las capitales provinciales relajar en todo lo posible las restricciones de registro de residencia para los graduados universitarios. Las ciudades ordinarias deben abolir completamente las limitaciones respecto al movimiento de los graduados. Sugirió también establecer instituciones de servicio para ofrecer guías para los estudiantes graduados, de modo que éstos dispongan de un asesor profesional por cada 500 estudiantes graduados. Hay que establecer un sistema de información sobre empleo para los graduados para ofrecer informaciones relevantes. Las medidas también incluyen políticas para estimular y apoyar la búsqueda de trabajo en las entidades de base, empresas pequeñas y medianas y regiones del oeste. Los graduados provenientes de regiones del centro y este que trabajan en áreas del oeste deben tener el permiso de retornar libremente a su tierra natal.

De acuerdo con Lin Huiqing, director del Departamento de Estudiantes de Centros Docentes Superiores del Ministerio de Educación, dicha entidad establecerá mecanismos macro operacionales en los que se relacionan y apoyan mutuamente la admisión de los centros docentes superiores,  la formación, los fondos y el empleo a nivel nacional, local y universitario. Los centros docentes superiores deben ajustar a tiempo su estructura para coordinar con la demanda social y los cambios del mercado de empleo, con el fin de mejorar su calidad de enseñanza.

Los gobiernos locales y universidades de todo el país también se esfuerzan por crear un ambiente favorable para el empleo de graduados. Shanghai ha establecido la primera asociación del país para el empleo de graduados universitarios. La provincia de Anhui exigió a varias universidades designar un 2% de derechos de matrícula como fondo especial para ayudar a los graduados a buscar empleo. Muchas instituciones de enseñanza superior tales como la Universidad Fudan en Shanghai y la Universidad de Jilin han establecido secciones de guía de empleo y cuentan con una asignatura especial para la solicitud de empleo. La provincia de Guangdong  planea implementar un sistema de fondos de garantía para desempleo de graduados, de modo que los mismos cuenten con apoyo financiero en su búsqueda de trabajo.

Qi Yunzhi prevé para este año un ambiente político más favorable para el empleo, gracias a la atención de varios sectores sociales. Además, el desarrollo de la economía china ayudará a crear más oportunidades de trabajo. Por lo tanto, insiste, aunque enfrentan una situación severa, los estudiantes graduados no tienen razón para preocuparse demasiado. Sin embargo, deben reajustar su mentalidad y concepto de empleo. “Al actuar así, no les será muy difícil encontrar un trabajo que les permita el autosustento”, expresa.